2017年5月20日 星期六17:04:37
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干部工作

牡丹江市四项举措提升公务员管理科学化水平

 公务员工作划入组织部门统一管理以来,牡丹江市委组织部深入贯彻新时代党的组织路线,以实施公务员法为主线,围绕建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,坚持从严管理、正向激励,不断提高公务员管理制度化、规范化、科学化水平。

 强化学习培训,提高能力素质

 把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训首要任务,把提高治理能力作为重大任务,开展科级以下公务员任职培训4期、培训干部424人,新录用公务员初任培训5期、培训干部716人,指导监管执法部门、应急管理部门开展专门业务培训,加强公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,锤炼忠诚干净担当的政治品格。将公务员法及配套法规纳入各级党委(党组)理论学习中心组必修内容和各级党校教学培训计划,促使领导干部带头践行公务员法。开展公务员职务与职级并行制度、公务员考录、培训、调任等公务员专项法规政策学习辅导,学懂弄通核心内容,研细用好相关政策,不断增强依法管理理念、提升依法行政能力。

公务员初任培训


 完善制度建设,从严开展工作

 坚持以公务员法为统领,不断加强公务员管理工作制度建设,结合公务员法配套法规的修订及相关政策规定,完善优化各项工作制度和业务流程,依法依规开展公务员管理工作。认真贯彻《公务员录用规定》,科学制定考录计划,严格公务员考试录用程序,精心组织实施,确保公开公平公正,2019年为全市考试录用公务员561人,为3个边境县(市)招录急需紧缺专业岗位公务员36人,2020年拟完成632名公务员招录工作。严格调任资格条件,形成《关于规范公务员乡科级正、副职调任工作意见》,坚持人岗相适原则,重点突出政治素质和业务能力,畅通国有企事业单位优秀人才向公务员队伍流动渠道。制定《公务员登记工作流程》,严格按照规定程序、条件办理公务员登记审批,着力解决历史遗留问题,办理公务员登记20批1597人。严格职级晋升标准,制定《综合管理类公务员职级晋升工作程序(试行)》,在职级晋升工作中突出政治标准,坚持实干导向,注重倾斜基层,对在疫情防控一线、脱贫攻坚等急难险重任务中作出突出贡献的公务员优先晋升职级。

2020年公务员考录报名审核


坚持奖优罚劣,树立鲜明导向

开展公务员表彰奖励和宣传引导工作,选树先进典型,加大宣传力度,推荐东宁人民检察院获评全国“人民满意公务员集体”,穆棱法院和市公安局出入境管理支队获评全省“人民满意公务员集体”,4人获评全省“人民满意公务员”,激励广大公务员见贤思齐、奋发有为。完善公务员年度考核备案流程,提高优秀数额比例,市直机关评定优秀等次811人,注重平时考核,加强结果运用,树立讲担当、重担当,干在平时、比在平时的鲜明导向。认真做好晋升职级公务员的工资待遇兑现工作,落实公务员带薪年休假,保障公务员健康体检等待遇,关心关爱干部身心健康。同时,加强公务员日常监督、纪律惩戒,严格落实公务员惩戒规定,规范受理公务员申诉工作,切实维护公务员合法权益。

人民满意公务员评选

改进日常管理,提升工作效能

进一步加强公务员日常管理,建立综合管理类公务员、法官检察官助理和书记员、执法勤务和警务技术人民警察等各类公务员职级台账,为2059人次办理职级备案手续,及时更新、全面掌握各类职级职数使用情况。不断完善公务员信息系统数据库,高质量完成全市1.4万余名公务员及参公人员每人69项信息采集维护工作。公务员信息、各类职级职数情况与干部科室信息共享,互联互通,确保公务员工作与干部工作一体谋划、融合发展,实现干部选育管用有效贯通。研究公务员管理工作内部流转程序,对公务员转正、任职、登记、职级晋升、工资兑现工作流程进行重组,由用人单位将相关人员审批材料一次性提交受理科室,通过科室间密切衔接,内部传递材料,一站式办结相关手续,最大限度优化环节,切实提升公务员管理效能。

公务员信息采集


中共牡丹江市委组织部主办
地点:牡丹江市江南新区卧龙街率宾路交叉口 邮编:157022