2017年5月20日 星期六17:04:37
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党建工作

东宁市:多维度提升党员教育管理的力度和温度

为破解新时代党员教育管理不规范、发挥作用不突出问题,东宁市委采取多维度党员教育管理举措,促使党员综合素质得到全面提升,党员队伍建设不断向好发展。 

一、推行“落地工作法”实现组织生活常态化规范化 640.webp.jpg

一是精心设计“党建日历”,引领党建制度落实落靠。以“三会一课”等制度为基本依托,制定年度组织生活日程图,结合农村生产生活实际,明确党员大会召开时间,并以支部为单位,把日程图张贴在党务公开栏等醒目位置,公开接受监督。统一制作提醒挂历,发放到每个党员户,提醒党员按要求参加组织生活。二是细致绘好“民情图”,搭建党群“连心桥”。根据各村实际情况,标注贫困户、“三留守”人员、残疾人等人群家庭位置,按照就近、就便和发挥党员优势原则,明确村干部、党员包片连户。村党支部按照民情入户图要求,加强党内关怀,2020年利用传统节日走访慰问老干部老党员300余人。三是科学制定“记实表”,规范建立党员实绩档案。以支部为单位,实行一人一表,随时记录填写党员交纳党费、参加组织生活、参加民主评议和获奖情况。严格履行记实程序,做好日常记录,年底统一报送镇党委,存入党员档案。强化记实结果运用,促进组织生活落实落地。 

二、推行积分制管理让党员心中有“数”干事有劲儿 640.webp (1).jpg

一是细化考核内容,用“积分”督促党员。制发《东宁市实行农村党员积分制管理的指导意见》,明确适用范围、考核内容、积分等次,保证积分科学有效。镇党委根据村级党组织实际确定具体内容和分值,考核内容覆盖党员岗位职责及生产、生活各个方面。二是量化评分标准,用“积分”管理党员。党员积分制管理由履行党员义务、作用发挥、民主评议三个方面构成,分别按30%、60%、10%的比例进行赋分管理。各镇党委根据实际灵活制定具体加分内容、分值等考核细则,并按照月记录、季通报、年评比的形式进行积分管理。三是强化结果运用,用“积分”评议党员。科学设置考核等级,按照积分划定优秀、合格、基本合格和不合格4个档次,年度积分90分及以上的评为优秀党员;60分以下或当年受到党纪处分的直接评议为不合格党员。对排名末位的党员由支部书记进行约谈教育,对连续两年以上排名末位的由镇党委“开小灶”集中整顿。实行党员积分制管理以来,全市农村党员参加支部活动积极性和主动性显著提高,村居环境卫生有了明显改善。 

三、实施流动党员“安家工程”推进党员管理提质增效 640.webp (2).jpg

一是建立档建库,让流动党员“流动不流失”。东宁市对流动党员的姓名、年龄、流动去向、职业、通信地址和联系方式等内容,进行登记造册,建立流动党员台账,并实行跟踪管理,全面准确掌握流动党员的基本情况。截至目前,建档入库流动党员700余名,并实施入库出库动态管理。二是建强组织,让流动党员“离乡不离党”。搭建市、镇、村(社区)三级“1+5+N”流动党员管理服务体系,建立市级流动党员管理服务站1个,镇级管理服务站5个,形成有效覆盖东宁、绥芬河两市的流动党员管理服务网络。每个服务站同时成立流动党支部,支部委员在流动党员中选举或任命,支部书记由主任兼任。各服务站以互联网为载体,分别建立“流动党员之家”微信群,为流动党员搭建教育、管理、服务平台。2020年,共为415名流动党员发放《中国共产党流动党员活动证》和流动党员学习笔记,切实增强流动党员归属感。三是抓实管理,让流动党员“居散心不散”。市委组织部制定下发《东宁市组建流动党员管理服务站实施方案》,明确服务站机构设置、人员岗位、工作职责,专门划拨1.5万元党建经费,用于东宁在绥芬河流动党员管理服务站购置办公设备、制作展板、组织开展活动等,为服务站发挥应有作用提供资金保障。 

四、推行党员户“挂牌”强化党员使命担当 640.webp (3).jpg

一是增强党员荣誉感,让党员标识牌成为“荣誉牌”。东宁市组织开展党员户挂牌活动,发放了5000件共产党员户标志牌悬挂在每户党员门前,亮明了党员身份,极大增强了党员的荣誉感,突显了日常生活中党员的先进性,起到了“挂一牌、亮一人、带一户、促一片”的辐射作用。二是增强党员责任感,让党员标识牌成为“责任牌”。共产党员户标识牌时刻提醒着广大党员,要牢记党员的身份和责任。积极引导身边群众自觉参与全市经济发展、环境治理、疫情防控等工作,促进党建引领基层治理发挥突出作用。三是增强党员紧迫感,让党员标志牌成为“监督牌”。共产党员户的牌子挂在门前,党员的一举一动都会受到群众的关注,所以党员自身更应该高标准严要求,时刻进行自我监督、接受群众监督和支部考核监督,切实让广大党员做到转方式、转作风、提效能,真正当好群众的知心人、贴心人。

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